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                  秉匠心質造,驅動民族工業

                  17年專注控制電機設計及研發

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                  漢德保建立了完善的薪酬管理體系,以責任和能力定薪酬,以業績產出定獎金,對內具有激勵性、對外具有競爭力。并秉持公正和可持續分展的分配原則,促進優秀人才的長期發展與持續成長,調動員工的工作熱情與積極性。

                  HDB人才觀

                  漢德保秉持以人才為本的管理理念,公司與團隊的發展,與全體員工的智慧、汗水密不可分。認同公司核心價值觀,并付諸實踐的優秀員工,是漢德保最具價值的財富。
                  基于核心價值觀的評價準則,漢德保尊重人才的差異化,并幫助他們發揮長處,創造業績。
                  公司堅持相互成就的初心,提供公正與廣闊的成長、發展空間。通過多元化的激勵機制,激發人才的骨干和帶頭作用。通過廣納外部英才,并重視培育內部人才,促進團隊與個人的共同發展,為客戶創造更大的價值,從而實現自我價值,將漢德保打造為人才實現夢想的平臺。

                  • 擔當

                    勇于負責擔當,以績效為責任

                  • 協作

                    團隊利益優先、積極主動配合

                  • 敬業

                    嚴守工作職責,堅持精益求精

                  • 成就

                    以結果為導向,成就團隊與個人

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