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                  秉匠心質造,驅動民族工業

                  17年專注控制電機設計及研發

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                  17年嚴格堅持品質檢測,成就高品質電機

                  層層質檢,嚴格把關,讓中國品質電機走向世界

                  打造值得信賴的好電機
                  學習成長
                  鼓勵并嘉許全體同事主動學習、挑戰自我,創造持續精進的文化

                  漢德保建立有入職培訓、職能培訓和管理培訓等完善的培訓體系,通過持續與有效的培訓機制,使培訓課程與自身工作及能力、素質相呼應,幫助員工提高專業知識和業務技能,積累行業經驗,迅速成長為行業的高素質職業化人才。

                  獎學機制

                  漢德保倡導并鼓勵員工主動學習,并在《員工手冊》中作明確指引;員工參加學歷或專業技能進修,獲得相應證書,公司給予對應的獎勵,以示嘉許。

                  員工發展
                  鼓勵并嘉許全體同事主動學習、挑戰自我,創造持續精進的文化

                  漢德保為全體員工提供公正的發展平臺,鼓勵每位員工精誠協作、勇于擔當,通過主動學習、完善的培育機制,促進每位員工的能力與素質持續成長。
                  每位員工依靠自身的努力,充分發揮自身的才能,強調團隊協作,達成業績目標并持續改進,爭取公司提供的機會,滿足自己的成就愿望。
                  漢德保秉持以企業核心價值觀為基準,摒棄與否定分配上的平均主義、短視行為。

                  新人發展通道

                  漢德保通過下述機制,促進新同事的快速成長與持續發展:完善的入職培訓體系針對性的師傅傳幫帶負責模

                  事業合伙人

                  漢德保秉持以人才為本的管理理念,深知人才對于企業發展具有決定性因素。隨著全球“工業4.0”及“智能制造“的產業升級,智能化、自動化領域的人才成為各大企業競相角逐的競爭資源。為實現人才的長效激勵機制,從被動管理向自我管理轉化,激發人才潛能,將個人利益與公司發展相融合,故實施股權激勵、相互成就的合伙人機制。

                  漢德保提供公正的發展平臺,對卓有成效的優秀員工推出了“事業合伙人機制”,使有愿力、有能力、有績效的人才在漢德保事業平臺上通過對團隊賦能、為客戶創造價值而實現自身價值,并成就自我。

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